Трудоустройство генерального директора и его заместителя

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Открываем ООО, первым, что планируем сделать - это принять на работу ген. директора, затем и его зама. Прочитал на форуме статьи по трудоустройству. Планируем посадить на оклад, который не будет превышать МРОТ, оба человека на данный момент трудоустроены, не управленцами. Правильно ли я понял, что оформить их могу только на 0,5 ставки?Второй вопрос: подскажите, как правильно начисляется зп и суммы на взносы в фонды? Спасибо.p.s: если можно с реальными примерами. И у одного из работников есть маленький ребенок.

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Здравствуйте. Открываем ООО, первым, что планируем сделать - это принять на работу ген. директора, затем и его зама. Прочитал на форуме статьи по трудоустройству. Планируем посадить на оклад, который не будет превышать МРОТ, оба человека на данный момент трудоустроены, не управленцами. Правильно ли я понял, что оформить их могу только на 0,5 ставки?Вопросы удалены модератором.

  
  
  
  Т.к. у будущих работников есть основное место работы,то у вас они будут числится совместителями.
  
  Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
• Еще добавлю что в договоре должно быть прописано что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ)